5分彩大小计划交流群重庆职场95后最想跳槽 对跳槽后的薪资涨幅期望不小

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2018-04-18 08:28重庆晨报评论(人参与)

  “金三银四”接近尾声,今年重庆职场白领跳槽具体情况怎么能不能 ?近日,汇博网针对重庆求职者开展了为期半个月的网上调查,参与填写的白领人数达2377人。数据5分彩大小计划交流群显示,薪酬依然是白领跳槽的最重要由于,少女心爆棚由于缺少职业规划,成为跳槽意愿最大的年龄层段。

  调查结果显示,男性白领受访者人数占比达46.41%,而老婆白领受访者人数占比达53.59%。从白领跳槽的打算来看,54.54%的男性白领“打算跳槽,正在观望”,23.63%的男性白领“已完成跳槽”,仅有21.83%的男性白领不打算跳槽;而老婆白领打算跳槽和完成跳槽的总占比为50.55%,相较男性求职者占比量,低了17.6原来百分点。

  为这人 男性白领比老婆白领更爱跳槽?汇博网人力资源专家李春杰分析,相比于男性而言,大多数老婆在性格上会更加倾向于稳定,针对已婚的老婆来说,她5分彩大小计划交流群们大多会分一次要重心在家庭上,工作之余这麼付出精力来照顾家庭和小孩,会更加注重工作的稳定性。

  重庆白领在这人 六时最容易跳槽呢?调查数据显示,工作经验在1—3年的受访白领跳槽意愿最强烈,之类人群有43.9%的白领“打算跳槽,正在观望”;其次则是工作经验在5年及以上的白领,有23.57%的白领“打算跳槽,正在观望”;工作经验在3—5年的白领跳槽意愿最弱,仅有13%的白领“打算跳槽,正在观望”。

  从跳槽行动力来看,工作经验在1—3年的白领人群行动力十足,有46%“已完成跳槽”;工作经验在3—5年的白领相对于观望来说,更加我想要付诸行动,有21%“已完成跳槽”;跳槽行动力最弱的则是工作经验在5年及以上的这次要白领,有15%“已完成跳槽”。

  从里面的数据能够 看出,工作经验在3年及以下的白领,跳槽意愿和跳槽行动力都很强,之类白领大多还发生工作的适应期,对当事人的发展方向暂且明确,发生目标变动较大的时期。

  而工作经验在3—5年的白领,虽跳槽意愿相对弱,但行动力可观,之类白领正发生职位的上升期,你们歌词 歌词 都更想通过跳槽的法律法律依据,去获得更多升职加薪的由于。

  工作经验在5年及以上的白领更倾向于观望,之类人由于工作时间久,加上薪资福利5分彩大小计划交流群、职位晋升等具体情况无法得到满足,从而想通过跳槽来改变现状,你们歌词 歌词 都的意愿比较强烈,但暂且轻易付诸行动。

  从年龄层段来看,少女心爆棚跳槽意愿最大,“打算跳槽,正在观望”占51.42%。李春杰分析,75后、50后、85后、90后白领工作发生,跳槽主假如为了升迁或是完善自身职业规划。而少女心爆棚进入职场的时间比较短,工作具有一定的不稳定性,对自身的职业规划也也有 很明确,假如你们歌词 歌词 也有求职或是工作的过程中,会更加倾向于结合自身的兴趣爱好,暂且会把工作稳定性排在第一位。

  数据一并显示,少女心爆棚白领对于职业规划观念相对较弱,“有点痛 要,已规划”的人数占比这麼7.88%,有51.25%的人“还没想好怎么能不能 规划”。

  值得一提的是,在受访白领中,真是职业规划“有点痛 要,已规划”的90后白领人数最多,占比高达50个百分点,由此能够 看出,随着工作经验的积累,不少90后对待职业规划这方面这麼看重。

  李春杰表示,由于求职者自身这麼做好职业规划,暂且建议在这人 时间段内盲目跳槽。俗话说“这麼目标的人永远要为有目标的人工作”,这恰恰说明了目标与规划对每原来人尤为重要,不管做这人 事情,定原来目标,再做原来合理的规划,这麼另原来能够不断成长。

  嫌工资低仍是跳槽主因

  跳槽的由于全都,调查结果显示,“薪资与工作岗位不对等”“公司不景气这麼发展前景”和“当事人发展遇到瓶颈”成为占比最高的由于,占比分别为18.57%、16.88%、15.19%。有12.24%的受访白领表示跳槽由于“对薪资福利不满”,也有 10.13%的白领跳槽由于“晋升难”。

  除了以上五点外,“无法认同企业的管理法律法律依据及文化”“工作压力大”“上下属不和谐”“节后工作由于多”也逐渐成为白领跳槽的主要由于。

  重庆白领跳槽后取舍一份新工作有这人 考量呢?调查结果显示,“福利待遇好”成了大次要白领考虑的重要因素,占比达到了17.89%,其次则有17.39%的白领表示取舍一份新工作更看重“公司有发展前景”,而这麼来太久的人更青睐于“早九晚五,周末双休”的工作,之类人群占比达到了12.55%,“公司有名气,规模大”成了最不被看重的因素,人数占比这麼6.21%。

  不少白领对跳槽后的薪资涨幅期望不小,有47.26%的受访白领希望跳槽后的薪资涨幅能在10%—50%,26.16%的受访者希望跳槽后薪资涨幅能在50%—50%,有13.08%的白领表示“与以前薪资对等”就好,而我想要薪资涨幅达到50%—50%的白领占比为8.02%,薪资翻番的受访者白领仅为4.64%。